文化理念

1、贝嘉文化是追求卓越、开放和发展的文化。

企业文化是企业的灵魂，是企业在长期发展过程中逐渐形成的价值观与行为规范的总和，是企业的经营哲学与理念精神的高度凝炼与升华。良好的企业文化是企业发展生生不息的动力和源泉。

贝嘉企业文化是一个系统，包括贝嘉的历史使命、企业精神、价值观、经营理念、成本理念、人才理念、市场理念、服务理念、合作理念等内容；它来源于企业二十余年的经营实践活动；它指导着企业的实践，是我们日常经营管理工作、为人处事的指导思想；它带给我们更理性的智慧、更和谐的团队、更快乐的工作、更健康的发展，是杭萧钢构和谐发展、永续经营的强大驱动力！

2、文化理念的基本内容：

企业精神：

大气开放，吸纳创造；永不满足、追求卓越；知恩图报、诚善待人；

贝嘉价值观：

永远坚定地保持正直的品格；

制造优质的产品是幸福的事；

为他人提供服务是快乐的事；

一分付出就会有一分的回报；

经营理念：做精、做强、做大

管理理念：最低的成本，最好的质量，最高的效率

质量理念：优质、安全、和谐

人才理念：

人人是人才，人人尽其才；

一流员工，一流企业；

机会平等，差别对待；

成本理念：

用最少的钱，办最好的事

市场理念：

超越客户期望，创造更大价值；

市场无处不在，关键在于拓展；

一时的项目，长久的市场；

强化危机意识，视危机为机会；

服务理念：

我为人人，人人为我

合作理念：

和谐  合作  互利  共赢

公司战略

1、人才战略

人力资源是贝嘉最宝贵的资源，也是贝嘉赖于生存与发展的根本所在。一直以来，贝嘉积极倡导“人人是人才,人人尽其才;一流员工,一流企业”的人本理念，推进“机会平等，差别对待”的人性化用人机制。高度重视人力资源的管理与开发，积极挖掘人的潜能。为优秀人才营造一个良好的工作环境，搭建“展现自我才华，实现自我价值”的平台。

2、用人理念

人人是人才，人人尽其才

每个人都有长处，从这个角度来讲，人人都是人才。要使人人都是人才就要学会善于发现人才，并且使员工、企业、社会都能获得最大价值。公司要提供足够的机会让员工能充分展示自己的长处，在工作中尽可能多给予鼓励和支持，特别是新进员工或尚不够成熟员工，更要给他们机会。要善于使用人才，用人所长，把员工摆在最能体现其才能的岗位上，让人人都能尽其才。同时公司需要提供一个高效稳定的管理运作平台，让人人都能在岗位上正常发挥。

一流员工    一流企业

人才是贝嘉最宝贵的财富，正是一批批贝嘉人成就了贝嘉基业，造就了贝嘉大厦。是人才造就了企业，而人才的水准直接决定企业的水准。构建一流员工队伍，是贝嘉自始至终的人才战略，甚至是公司的基本战略。人力资源工作的核心都是围绕这一基本战略来展开。我们要坚持“引得进、用得好、留得住”的人才观念，引得进就是要敞开渠道，真诚地邀请有志于与杭萧一起成长的志士，不分地域、亲疏、学历等，凡是有专长有能力的就尽可能引进；用得好就是让人才居于最适合的岗位上，营造良好的工作氛围，让员工能开心、快乐地工作；留得住就是要企业充满人情味，以感情留人，同时也要给积极向上的员工更大有发展空间，以事业留人。

公司建立自己的培养人才的机制与机构，加大培训投入，让工作与公司的员工都能获得成长。近几年公司每年都在培训上投入了极大的财力和精力。贝嘉公司建立了培训中心，每年邀请管理、营销、企业文化、工艺、设计等方面的专家到公司授课，员工整体素质得到了较大的提升。